00:00:00: Music.

00:00:07: Fern-Seher 1 Podcast der IHK mittleres Ruhrgebiet.

00:00:12: Fern-Seher der Podcast der Industrie und Handelskammer mittleres Ruhrgebiet beschäftigt sich heute mit Weiterbildung mit Bildung der Zukunft mit lebenslangem Lernen die Folge heißt ich habe es kapiert.

00:00:26: Und wir reden darüber warum das Weiterbildungszentrum der IHK das bis vor kurzem big hieß Bildungszentrum.

00:00:35: Jetzt wird sich kompetenzwerk heißt und ich freue mich total auf die Gäste das sind nämlich die,

00:00:41: die das kompetenzwerk erfunden haben die das kompetenzwerk mit Inhalt füllen und die uns erklären können was im kompetenzwerk passiert und vielleicht auch sonst noch so passiert in unserer IHK,

00:00:53: die Gäste sind andre Feist Lorenz Johannes Willberg Gabi stiegemann.

00:01:03: Und Lara obermöller schön dass ihr da seid.

00:01:07: Hallo schönes Wetter sein dürfen das für mich eine ganz schöne Situationen für die die es nicht wissen mein Name ist Erik Weick ich darf diesen Podcast der IHK mittleres Ruhrgebiet moderieren aber ansonsten bin ich auch Mitarbeiter dieser.

00:01:20: Industrie und Handelskammer deshalb sind das alles Kolleginnen und Kollegen mit denen ich erfreulicherweise auch allen per Du bin also wir reden heute ein bisschen in eigener Sache.

00:01:27: Wird aber keine Werbeveranstaltung sondern ich hoffe dass es eine interessante Veranstaltung wird aber ich muss natürlich anfangen.

00:01:34: Nee wir fangen anders an ich finde jeder sagt mal kurz ein bisschen was zu sich damit wir so wissen was für Typen da hier so rumsitzen

00:01:41: Lara willst du Anfang mein Name ist Lara obermöller ich bin seit jetzt sieben Jahren bei der IHK ich habe meine Ausbildung hier gemacht und bin seit vier Jahren

00:01:53: intim da Weiterbildung und wieder fast gleich lang hier wir zwei.

00:01:59: Ja ich bin bisschen länger dafür du bist aber du bist auch das Küken hier in der Runde oder.

00:02:09: Ja und ich betreue viele der Tagesseminare und die Azubi Seminare also auch zum Tagesseminare und die Vorbereitungskurse,

00:02:20: für die Prüfung danke schön Gabi mache ich mal weiter

00:02:25: von dem Küken zur dienstältesten du bist bisschen die Mutter der Kompanie oder so fühle ich mich auch manchmal ja Spaß beiseite

00:02:34: mit meiner dass Gabi stiegemann ich bin wirklich schon auch ziemlich lange ich habe auch meine Ausbildung damals hier gemacht es war aber nur 285

00:02:41: unten ich bin direkt nach meiner Ausbildung auch in die Weiterbildung gegangen habe also schon das wusste ich noch nicht mal einen Schulabschluss ja also von daher bin ich tatsächlich in den nun

00:02:55: Geburtsstunde Weiterbildung auch schon mit dem vorherigen Namen und davor dem Namen auch schon mit involviert gewesen,

00:03:01: ja ganz spannend ich habe zwar zwischen dir 20 Jahre was anderes gemacht in der IHK,

00:03:06: aber ich bin wieder in die Weiterbildung zurückgegangen und macht mir auch wahnsinnigen Spaß mit es ist ja abwechslungsreiches ist.

00:03:13: Dir die die Teilnehmer Vororte sind die Dozenten sind die Unternehmern hat mit sehr viel Menschenkontakt und ich habe auch was Gefühl ich mache was Gutes für unsere Unternehmer.

00:03:22: Ja ich beschäftige mich in der Weiterbildung mit AVO Lehrgängen wie wir sie nennen das Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung aber auch mit Tagesseminar im Bereich Personal und Führung.

00:03:36: Und Office Kommunikation und noch weitere zertifikatslehrgänge.

00:03:42: Freue mich über jeden der anruft und kriegen wir schon so eine Andeutung von wie groß die Bandbreite ist und was alles in das Potpourri.

00:03:50: Rein spielt dieses weiterbildungszentrums dass er jetzt kompetenzwerk heißen wäre gern hoffentlich gleich auch noch warum johannes,

00:03:57: ja so wie du bist ja quasi also wenn wenn Lara das Küken ist bist du das männliche Küken ganz genau ich bin hier hat was die Dienstzeit angeht das Küken der Neuzugang im Team sozusagen seit Ende letzten Jahres dabei.

00:04:09: Und bin hier jetzt für die höhere Berufsbildung zuständig und für einige Tagesseminare.

00:04:15: Insbesondere auch für die die sich an Zukunftsthemen orientieren also im Bereich in Richtung Newberg beispielsweise.

00:04:24: Seit Ende letzten Jahres bist du hier also man kann sagen 3 Monate genau 3 Monate 4 Monate ein halbes Jahr ist ein halbes Jahr schon ich muss die Fragen und wie findest du es bisher.

00:04:35: Ja große wirklich.

00:04:37: Mathe viel Spaß und die Verantwortung die ich direkt bekommen habe für die höhere Berufsbildung habe ich auch gerne angenommen und.

00:04:47: Finde schön damit arbeiten zu können

00:04:48: das freut mich sehr jetzt kommen wir von der von Gabi der Mutter kommt Barney, jetzt zu Vater kommt bei mir oder ich befürchte Andrea ja weißt du was ist mein Name ich bin jetzt seit knapp 11 Jahren hier bei der IHK unten

00:05:02: ja auch die ganze Zeit in einer Weiterbildung bin so ein bisschen Quereinsteiger immer noch ich habe mal Jura studiert was.

00:05:11: Ja was ganz anderes und bin dann eben aber seit einer rufst Tätigkeit in meiner Weiterbildung gewesen, aber du kannst schon sagen das Jurastudium hat jetzt nicht geschadet oder nein hat sicherlich Türen geöffnet ganz wenig von dem was ich damals gelernt habe brauche ich heute noch so und das spannende war ich zu meinem ersten Job den ich hatte

00:05:29: an diesem change hinzukriegen aus dem doch sehr trockenen Thema der Juristerei hinzu sind Personen und Menschen zentrierten,

00:05:38: Blick auf die Sachen und ja das

00:05:41: hat sich schon schon deutlich geändert das natürlich Themen die man im Studium gar nicht hatte Personalentwicklung Weiterbildung Qualifizierung Potenziale nutzen und erkennen

00:05:51: und ja was mache ich jetzt auch seit über 20 Jahren und ich kann mir auch nicht vorstellen was anderes zu machen zumindest nichts juristisches mehr.

00:05:59: Ich glaube wir müssen das jetzt mal kurz zu die Zuhörer versuchen einzuordnen.

00:06:03: Also dieses Weiterbildungszentrum das jetzt kompetenzwerk heißt du mir erklären gleich noch warum es jetzt kompetenzwerk heißt ob es sozusagen

00:06:12: das alte Ding in dem neuen Gewand ist oder ob es ein anderen Hintergrund hat aber wie groß ist das also wie viele Menschen werden hier weitergebildet übers Jahr.

00:06:22: Sind die alle hier vor Ort wie viele Abschlüsse gibt es ich weiß es nicht wahrscheinlich zu viele Fragen auf einmal aber könnt ihr mal so eine Idee geben damit man weiß über welchen Umfang wir reden.

00:06:33: Also wir haben so im Jahr sag mal zu nicht Corona Zeiten haben wir etwa so 250 Veranstaltung plusminus im Präsens in genau gleich fast jeden Tag etwas

00:06:42: genau also fast außerhalb der Ferien halt wir am ihre Veranstaltung auch täglich viele Abendveranstaltung auch gerade eben im Bereich,

00:06:50: stören Berufsbildung und wir haben sogar eine baut 3000 Teilnehmer normalerweise ist es ein bisschen wie Schulbetrieb kann man sich das so vorstellen.

00:06:58: Oder Volkshochschule oder nächstes ist es schon sehr sehr unterschiedlich zu den einzelnen Themen also ich sag mal wenn wir Sachen haben die ganz gezielt auf Prüfung vorbereiten dann haben wir wirklich auch im hohen Anteil von Frontalunterricht weiß einfach dann auch um die

00:07:12: Wissensvermittlung geht fit zu machen für eine Prüfung aber die

00:07:17: Seminare die man so aus der Erwachsenen Weiterbildung kennt wo es um personenbezogene Themen und Kommunikationsverhaltens Themen geht die sind dann wirklich in Kleingruppen mit den Trainer Mitte Referenten

00:07:29: im Stuhlkreis wo man sich dann wirklich interaktif austauscht

00:07:32: also beide passen je nachdem in welche Richtung gerade die Weiterbildung letztendlich Münden soll also solange im Präsens wissen wir ja klar dass du jetzt vieles online passiert aber im Präsens habt ihr in dem Schulgebäude oder wie geht das.

00:07:44: Nee wir machen die weitere hier bei uns im im Jahr k-gebäude wir haben verschiedene Schulungsräume die wir dann auch ja

00:07:51: wird ziemlich variabel nutzen können wir haben viele Räume sind das

00:07:54: 5 sind das insgesamt davon sind drei ziemlich große die wir also mit bis zu 30 Personen bestücken könnten und eben auch kleine Räume die man auch sehr flexibel nutzen kann.

00:08:06: Und ähm ja also je nachdem für welches Thema für welchen Inhalt wir das den Raum dann gerade nutzen wird auch umgebaut zum Stuhlkreis oder zu einer parlamentarischen oder zum oh je nachdem wie es halt gerade am besten ist für den für die Wissensvermittlung.

00:08:21: Okay.

00:08:23: Jetzt seid Ihr also Kompetenz Werker das Wort müssen wir genommen ein bisschen ausgestalten aber was macht ihr denn sonst so mach dir nur Kompetenz Werk in der IHK oder macht er auch noch andere Sachen,

00:08:34: erzähl doch mal Anna was machst du denn noch so ich bin auch noch in anderen Kompetenzteams und Projektteams unterwegs z.b. diversity oder die Wirtschaftsjunioren.

00:08:47: Cool Gabi und du machst du auch noch was anderes wir haben endlich unseren Change-Prozess haben wir ja ganz viele Kompetenzteams Arbeitsteams Projektteams,

00:08:56: das macht die Sache sehr spannend ich habe eben schon gehört die Weiterbildungen schon sehr spannend aber dadurch

00:09:01: aber noch mal ganz viele andere Bereiche wo man tätig sind ist und ich bin zwar spiel Arbeitsteam Ausbildung noch mit unterwegs das auch,

00:09:09: an meine ausbilderlehrgänge ist sehr angrenzt weil man da schon auch mit den Unternehmern auch so einem Gespräch ist aber auch z.b. Kompetenzteam BGM betriebliche Gesundheitsmanagement für unser für unsere Kollegen im Haus,

00:09:21: dafür zu sorgen dass die gesund vital bleiben und was da anbieten sind immer ganz interessant Tag

00:09:27: Aktion besorgt nicht nur das Obst sondern von euch kriege ich fast jeden Tag tolle Tipps für meine Gesundheit was ich für meinen Körper tun kann für meinen Kopf und so weiter wandern Sportgymnastik.

00:09:38: Und ja mal auf dem Gesundheitstage hier bei uns im Haus organisiert das hat immer einen sehr viel Spaß bereitet das gehört auch dazu in der neuen IHK gehört das mit dazu das macht sehr viel Spaß.

00:09:48: Johannes bist du noch Rainer Kompetenz Werke weil du ja erst so frisch dabei bist oder bist du auch schon in irgendwelchen anderen Titel ich bin schon in einem anderen größeren Team da geht's um Kommunikation nach außen also um Markenkommunikation Marketing insbesondere,

00:10:02: und ansonsten suche ich gerade noch ein bisschen Orientierung und nach nach anderen Teams wo ich mitwirken kann.

00:10:08: Cool andre was machst du noch so ja so ich mach Nina Weiterbildung kümmer ich mich noch um das Thema Nachhaltigkeit das ist mir auch ein ganz ganz wichtiges Thema und ich glaube das ist auch so sicherlich eines der beherrschenden Themen.

00:10:20: Insgesamt was die Gegenwart und die Zukunft angeht wir haben erst mal so den Blick nach innen natürlich gerichtet zugucken wie können wir als IHK nachhaltiger werden.

00:10:30: Unten unser nächster Schritt wir daneben sein auch zugucken wie können wir uns hier vor Ort in Netzwerken mit einbringen und dann wie können wir auch unseren Termin dabei unterstützen sich auf diesen

00:10:40: Weg zu machen die meisten sind da schon dann schon die ersten Schritte eingeleitet und das ist sicherlich auch verschiedene ganz ganz großen wichtiger raus Forderung,

00:10:50: ja das mache ich noch das Thema Nachhaltigkeit und dadurch euch gefreut in diesem Arbeitsteam.

00:10:56: Dass die Vollversammlung diesen nachhaltigkeits Beschluss gefasst hat war das für euch ein gutes Zeichen um Fernsehen das

00:11:01: das ist was bedeutet was ihr tut ja aber es ist natürlich für uns auch ganz ganz wichtig so eine ganz unmittelbare Rückmeldung zu bekommen eben aus von unserem Mitgliedsunternehmen aus der Vollversammlung und es ist ja eben auch keine,

00:11:14: am Entscheidung gewesen die irgendwie knapp gewesen ist ganz im Gegenteil das war ein ganz eindeutiges Votum dass wir uns damit beschäftigen sollen und dass die IHK.

00:11:23: Ihr mittleres Ruhrgebiet eben auch das Thema Nachhaltigkeit als als wichtiges Thema ansieht ansehen kann,

00:11:30: und sich dazu positioniert und das fand ich das war für uns wirklich eine ganz tolle und wertvolle Rückmeldung die wiederbekommen haben auf der WM jetzt auch auf als gutes solides Fundament eben auch gut weiter aufbauen können,

00:11:43: den Falke schon so jetzt aber Weiterbildungszentrum erziehst das IHK Weiterbildungszentrum ganz lange Bildungszentrum big Bildung ist BIC und jetzt habt ihr entschieden dass das Ding ab sofort kompetenzwerk heißt,

00:11:57: kompetenz dann großes WR kompetenzwerk warum.

00:12:02: Drück dir damit auch eine inhaltliche Erneuerung aus oder habt ihr einfach nur gedacht Raider heißt ja jetzt auch Twix und jetzt müssen wir das auch umbenennen erzähl mal.

00:12:11: Ich würde sagen es war an der Zeit wir also durch den Change-Prozess der IHK dem wir natürlich also Weiterbildung auch mitgegangen.

00:12:24: Sind und uns da schon verändert haben.

00:12:28: Aber wir noch mal so ein bisschen noch mehr verändern mussten also wir haben ja auch angefangen.

00:12:35: Von einem klassischen Weiterbildungsprogramm zum Sau Planer haben uns da verändert und wir jetzt wurde unsere Seite auch mit in.

00:12:46: Unsere Plattform Netzen integriert und das war so der Startschuss wo wir gesagt haben ok dann müssen wir es noch einen Schritt weiter und.

00:12:55: Wollen auch einen anderen Namen haben.

00:12:58: Vermisst du mir eine erklären nur Veränderung um der Veränderung Willen weil die IHK sich verändert hat mussten wir uns auch verändern was habt ihr denn verändert also was ist anders geworden.

00:13:08: Brunner ist dieser Name kompetenzwerk ich für mich ist das zu persönlich das Bergfest gewesen also wir haben sind den Berg rauf gestiegen 2017 mit der Veränderung.

00:13:20: Und der neue Name eben auch mit der Integration und Erweiterung Seite in Netzen ist für mich so das nach außen.

00:13:30: Erkennbare neue Gewand indem wir eben auch in den neuer Körper drin stecken als müssen veränderte Körper drin steckt

00:13:37: und mit diesem neuen Gewand wird das eben für uns und auch für alle nach außen erkennbar dass es nicht mehr das Bildungszentrum ist mit den.

00:13:46: Inhalten die wir früher hatten und die früher hatten so anders eben jetzt auch.

00:13:51: Dann was ganz neues drin steckt da stecken wir sag doch was ist denn also was hat sich denn dann den Bildungsinhalten verändert.

00:13:58: Also die haben zum einen sicherlich das Thema Roomba Gruselgeschichte erzählen Andreas tun musste als ich hier angefangen habe habe ich mich natürlich irgendwann auch habe ich mir das Bildungszentrum angeguckt und die Räume die Seminarräume und dann.

00:14:12: Ständer überall Overheadprojektoren und Overheadprojektoren Marzahn für mich ein extremes Symbol von Rückständigkeit kann mich noch an Vorträge erinnern da steht so ein.

00:14:22: Klaus Rieger Typ ist jetzt egal ob in der Schule oder in der Volkshochschule und zeigt eine Folie auf den Overheadprojektor.

00:14:29: Und dann hatte der immer so ein Blatt Wasser über das Blatt legte dass er eigentlich zeigen wollte und offenbarte dann immer wieder eine Zeile mehr indem man das obere blättert langsam runter zurück.

00:14:38: Das war sozusagen also wahrscheinlich war das die Form der Powerpoint-Präsentation aus dem Mittelalter oder so und dann habe ich gesehen wir haben auch überall diese Overheadprojektoren.

00:14:47: Und dann habe ich ihm andere gesagt ich will diese Overhead-Projektor nicht mehr haben und er hat gesagt er sorry Eric aber die Dozenten brauchen diese Overhead-Projektor.

00:14:55: Na habe ich versuche mich zu beruhigen für weiß ich vier Wochen 8 Wochen und dann kann ich nicht mehr aushalten dann bin ich abends mit so einem Servierwagen heimlich in unserem Bildungszentrum reingefahren habe die Overheadprojektoren auf diesem Servierwagen gepackt.

00:15:08: Und hab den Keller versteckt und dann sie ist mir jetzt völlig egal aber.

00:15:12: Will jetzt dass wir anfangen moderne Bildung zu machen also haben jetzt einfach nur die Overheadprojektoren durch moderne Präsentationstechniken ersetzt ist es das.

00:15:20: Nein es ist schon mehr also natürlich das ist ein schönes Bild novet Projektoren und da könnte ich vielleicht wahrscheinlich in einen Podcast zu machen

00:15:30: das hat mir mal überlegen wo das noch mal mit Ton und Didaktik nein also natürlich waren die da die wurden,

00:15:39: genutzt aber jetzt nicht nicht nicht von den von vielen Dozenten aber die waren halt irgendwie da und das ist halt so hat halt auch keinen gestört ne aber das ist es nicht ist natürlich ein neuer spirit also es ist man muss glaube ich unterscheiden zwischen den den Inhalten und zwischen den Methoden also von den Methoden sind wir natürlich auch

00:15:57: durch Gerona bedingt ganz stark weggegangen von Präsenz.

00:16:02: In in digitale Formate die hatten wir auch schon vorher aber durch Corona hat allerwiesen Katalysator gewirkt und hat da wahnsinnig viel Drive und Schwung rein gebracht wahrscheinlich hätten wir ohne Corona noch 10 Jahre gebraucht.

00:16:14: Und dazu stehen was das Thema Digitalisierung in der Bildung mehr weiter Blumen angeht also für euch waren schon im Beschleuniger absolutes hat der gebrochen es hat einfach auch,

00:16:24: unser Teilnehmer und auch unsere Trainer natürlich vor die vor vollendete Tatsachen gestellt es gab kein ja aber wir möchten gerne anders Unterricht haben sondern sgkp noch ein India machen muss so oder wir machen es gar nicht.

00:16:36: Und das hat auch erstaunlicherweise zu wenig

00:16:40: wenig Vorbehalt oder wenig Schwierigkeiten bei den Teilnehmern geführt und bei unseren Referenten sowieso nicht also die waren total flexibel die haben dich toll drauf eingestellt ok aber das ist ja jetzt Digitalisierung und Online-Kurse und so aber was hat sie inhaltlich geändert in den letzten Jahren.

00:16:55: Also wir haben Focus natürlich oder wir haben viele Themen bieten wir einfach nicht mehr an was so uns auch von euch will

00:17:04: Amaya ittm also EDV das hast Du klasse schwarz in Word Seminar Excel Seminar PowerPoint das bieten wir eben nicht mehr an da gibt es andere bessere schnellere Formate

00:17:16: das dafür braucht man uns als IHK einfach nicht.

00:17:19: Das haben wir eben auch Themen der beste schon auf dem Markt gibt es gar nicht woanders besuchen in Burger Kurs oder in Excel Kuscheltiere anders gesucht ja sich.

00:17:27: 9 als Prozent der Menschen bringen die Grundkenntnisse mit und das was man wenn man mal irgendwo eine Formel in Excel sucht und eine Funktion in PowerPoint dann googelt man die ganz einfach.

00:17:37: Und die haben das all die Sachen sind weg die Kinder sich mehr und was was ist neu.

00:17:43: Ja ganz neue Themen drin im Bereich das was uns auch selber als IHK eben betrifft agiles arbeiten

00:17:50: Energie die Methoden also die ganze Welt der agilen Welt oder das agil arbeiten haben wir uns erschlossen,

00:17:57: Disstrack meine Schmerzen bei B aber eben auch die Themen Digitalisierung also dein 3D Druck ein riesen riesen Thema total spannend haben wir mit drin

00:18:06: wir kümmern uns auch um die Bereiche newwork und NewLearning jetzt deutlich verstärkt,

00:18:12: ja das sind so die die großen Themen besiegelt so leicht an ne also der blöde Erik versteckt die Overheadprojektoren und der andre macht neue Inhalte und macht jetzt ein bisschen youwork und wir machen jetzt.

00:18:23: Angel und so.

00:18:25: So einfach war es ja wahrscheinlich nicht wär ja wahrscheinlich der Dozent der vorher den PowerPoint Kurs oder den wird groß gemacht hat nicht gesagt hat okay kein Problem ab morgen ab morgen mache ich new work.

00:18:39: Also Tier musste der wahrscheinlich neue Dozenten finden die mit diesen neuen Themen arbeiten und im nächsten Schritt wahrscheinlich auch Teilnehmer finden die sich dafür interessieren oder auch Unternehmen die verstehen dass es einen Mehrwert hat sich mit diesen Themen zu beschäftigen wie war das

00:18:53: tatsächlich ist es sehr schwierig die die Teilnehmer dazu gewinnen dass wir sagen wir machen jetzt Zukunftsthemen.

00:19:01: Beschäftigt euch jetzt bitte damit weil das ist die Zukunft.

00:19:04: Und wir können das den Leuten jetzt nicht aufdrängen aber wir können es halt anbieten.

00:19:16: Aber es wird nach und nach mehr angenommen jetzt hat man dadurch dass Chrona Jaguar natürlich da auch so ein paar Abstriche machen müssen aber wir haben uns gedacht wenn wir weiterhin die alten Sachen anbieten dann kriegen wir auch keine Interessenten für die neuen Sachen,

00:19:29: insofern haben wir dann gesagt wir mussten uns von diversen Trainern trennen und haben dann eben auch geguckt das war da,

00:19:36: agile junge neue Menschen rein bekommen die auch die Weiterbildung ein bisschen anders über gegoogelt oder wie geht das.

00:19:50: Unter Umständen ja Navi angerufen hat sehr hier wir sind von der IHK wir würden dann den und den Kurs anbieten sag jetzt irgendwas.

00:19:59: Enjoy learning würden sie das für uns machen passt.

00:20:07: Wir haben bisschen recherchiert wo so Trainer unterwegs sind haben uns mit den zusammen gesetzt haben Konzepte ausgearbeitet und haben es einfach mal angeboten.

00:20:16: Okay und wann warst du die Dozenten überraschend dass ihr auf sie zugekommen seid oder war das so warm ich habe auch schon drei Andrea Gas angefragt kenne ich schon.

00:20:25: War das überraschend war schon überraschend ja dass die IHK da jetzt auch so aufsteigt die Trainer sind ja nicht nur bei IHK Sie unterwegs sind ja auch so privat unterwegs,

00:20:36: und das ist schon noch weniger gewesen dass die IHK sich dafür interessiert.

00:20:41: Okay und jetzt hast du ja schon angedeutet das war auch nicht so einfach neue Teilnehmer zu finden habe sie gefunden oder ist unser.

00:20:49: Unser kompetenzwerk jetzt leider ohne Teilnehmer aber mit neuen Inhalten,

00:20:53: wir haben Teilnehmer wir leben ja nicht aber es ist tatsächlich immer noch ein bisschen schwierig wir müssen noch dran bleiben,

00:21:00: okay und wie passt da ist gibt es ja ganz viele ich sag jetzt mal ein klassische Inhalte im kompetenzwerk also was will sich AEVO Ausbilder eignungsverordnung,

00:21:14: bestimmte Vorbereitungen auf Zertifikatsprüfungen diese klassischen Sachen die macht dir ja trotzdem noch ist das ein Spannungsverhältnis oder passt das irgendwie,

00:21:24: wie macht ihr die auch mit neuen Dozenten mach dir die auch mit neuen Methoden oder habt ihr die Overheadprojektoren für diese klassischen Sachen wieder aus dem Keller geholt.

00:21:32: Aber das ist man muss das eine tun ohne das andere zu lassen und dass wir orientieren seitlich immer an der Nachfrage und wenn die Nachfrage eben zu

00:21:43: Team da ist das gibt es auch die Sicherheit das gibt uns auch einfach dann die Möglichkeit in Kontakt zu sein und auch an Rückmeldung zu bekommen wo noch Wünsche wo noch Bedarf sind

00:21:53: am sicherlich haben wir da auch.

00:21:56: Mehr noch den Fokus gerichtet ich habe es gerade gesagt agiles Projektmanagement früh genug Projektmanagement jetzt haben ist auch noch mit agil wir haben das Thema 3D Druck eben auch RZF E-Cards Lehrgang aber wir haben eben auch noch die klassischen Dinge wie

00:22:08: Buchführung z.b. und weil wir da auch einfach die Nachfrage haben weil es viele Interessenten gibt als ein wichtiges Thema ist wir machen es ja nicht als Selbstzweck wir machen es ja für unsere Unternehmen,

00:22:20: und dann für ihre Mitarbeiter und ja wenn da der Bedarf ist auch zusagen.

00:22:26: Ich habe jemanden der soll die exporttechnik bei mir im Unternehmen kennenlernen der soll das Bearbeiten dann ist natürlich auch unsere Aufgabe da auch was anzubieten auf der anderen Seite ist das eben dann auch oft auch die an der Eintritt eben in andere Themen die

00:22:41: Menschen die Mitarbeiter haben uns auf dem Schirm die denken an uns

00:22:45: die lesen vielleicht mal was dann auf unser Internetseite wenn sich eben zu einer Veranstaltung anmelden oder informieren möchten und so kommt man dann letztendlich auch mit den anderen Themen,

00:22:56: wohl vielleicht noch nicht so in der öffentlichen Wahrnehmung sind eben auch an Kunden Anteilen welche was sind das für Unternehmen die ihre Leute zu uns schicken.

00:23:04: Also zu euch ins kompetenzwerk.

00:23:06: Anders die Großen die Kleinen die mittleren also schon die mittleren und die großen würde ich sagen aber eigentlich alle.

00:23:15: Okay eigentlich alle und was sind das für Menschen die Inkompetenz Werk sich aufschlauen bei euch kann man sagen dass das eine bestimmte Altersgruppe ist oder eine bestimmte Berufsgruppe oder bestimmte Typen oder ist das oder ist die Bandbreite riesengroß ich glaube bei uns ist halt.

00:23:30: Gut dass wir in jeder Phase des beruflichen Werdegangs auch irgendwie.

00:23:36: Dabei sind also fängt beim Azubi an der seinen Vorbereitungskurs hier macht der dann vielleicht über nutzungscode seine Abschluss genau.

00:23:49: Der dann in dem Unternehmen vielleicht bleibt und sich dann da noch weiter qualifizieren will eventuell den Wirtschaftsfachwirt noch macht.

00:23:59: Genau deswegen kann man glaube ich gar nicht unbedingt sagen dass es jetzt nur die Altersgruppe oder nur die.

00:24:06: Das ist eine große Bandbreite eigentlich gerade das lebenslange Lernen,

00:24:12: wo das abgedroschen ist weil jeder drüber spricht glaube ich dass es immer noch nicht klar ist das heißt man kann ja bei so einer Industrie und Handelskammer also zumindest bei uns so mit unserem kompetenzwerk.

00:24:21: Wo kann man mit 16 starten und kann bei uns bleiben bis zum Ende des Berufslebens kann man das so sagen ja weil,

00:24:30: man immer wieder was Neues lernen kann weil man sich ja auch im Beruf heutzutage immer weiterentwickelt und ja nicht jemand 20 Jahre unbedingt diese eine Sache tut sondern sich ja auch.

00:24:44: Noch mal orientiert und vielleicht sagt so jetzt habe ich aber Bock da drauf und dann guckt er bei uns rein wo er da.

00:24:52: Halt was zu lernen kann und dann glaube du hast die Frage schon beantwortet die ich unbedingt stellen wollte nicht verstanden weil ich wollte nämlich.

00:25:02: Fragen warum hat eigentlich eine IHK.

00:25:06: Ein Weiterbildungszentrum in unserem Fall also ein kompetenzwerk ist das ein Geschäft für IHK und ich glaube du hast gerade die Antwort gegeben ja ich glaube auch nicht dass man sagen kann es ist ein Geschäft für uns weil.

00:25:20: Der Vorteil den wir einfach haben es dass wir so nah an unseren Unternehmen dran sind und immer in Kommunikation sind mit denen und für uns steht einfach Erk Validität im Vordergrund,

00:25:34: anstatt ja Profit das ist ja auch noch mal Informationen können wir mal sagen dass wir eine non-profit organization sind.

00:25:44: Das heißt wir tun es weil wir etwas Gutes tun wollen für unsere Mitgliedsunternehmen und für deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und weil wir der Überzeugung sind dass so schnell wie die Welt sich ständig verändert und sich immer weiter entwickelt geht es gar nicht mehr ohne lebenslanges Lernen.

00:25:59: Das habe ich verstanden jetzt habe ich tatsächlich den Faden verloren das ist ziemlich lustig aber die Kurse bei euch sind ja nicht umsonst oder.

00:26:09: Sag mal was was du Preise werden dazu aufgerufen wenn ihr sagt ihr seid keine profit-organisationen karitativ seid ihr ja auch nicht unterwegs

00:26:19: unterschiedlich also das klassische Tagesseminar ist bei 255 die Azubi Kurse sind auch ein bisschen günstiger,

00:26:31: und dann geht es weiter über drei Tage Seminare oder dann die zertifikatslehrgänge die dann bei.

00:26:40: 1500 wie lange geht so ein Zertifikat Lehrgang auch unterschiedliche Namen von 100 Stunden bitte um die 100 Stunden 100 Stunden Unterrichtsstunde,

00:26:51: das heißt da bin ich mehrere Wochen oder Monate natürlich hier womit endet schon Zertifikatslehrgang für die die das nicht kennen.

00:26:58: Also was kann man da am Ende Verben mit zum Zertifikatslehrgang,

00:27:09: einer Projektarbeit einer Präsentation das wird dann ausgewertet und dann kriegen die von uns intern Zertifikat.

00:27:17: Mit einer Benotung wie dein heißt mit sehr guten Erfolgen guten Erfolg oder mit Erfolg teilgenommen wir machen bewusst keine Zeugnisnoten da rein weil es kein Zeugnis ist.

00:27:26: Und das grenzt sich auch ganz ganz klar von einem Abschlusszeugnis ab es ist ein Zertifikat.

00:27:39: Was ist das für ein Zertifikat bin ich dann zertifiziert also Handwerk wird schon mal nicht sein.

00:27:45: Also zertifiziert ist man doch nicht sowieso gar nicht sondern du qualifiziert das Zertifikat ist einfach nur es kommt immer wieder auf dieses Wort dass es falsch benutzt wird.

00:27:54: Wir haben zertifikatslehrgänge im Office Bereich der office manager wir haben die Fachkraft Buchführung wir haben.

00:28:02: Im Social Media Bereich ne ganze Menge Sachen mit Online Marketing Manager Social Media.

00:28:08: Wie heißt das Social Media Social Media Manager Online-Redakteur zum Nachspielen für das heißt aber schon dass das dann

00:28:15: scheine sind die ich mitnehmen kann und mit denen ich mich dann z.b. in dem Unternehmen in dem ich bin weiterentwickeln kann oder eben auch zu einem anderen Unternehmen in entwickeln kann das schon so oder auf jeden Fall also ein Tagesseminar Tagesseminare von 1 2 oder 3 Tagen die bekomme Teilnahmebescheinigung da

00:28:32: spiele war den Inhalt wieder was wir denn da unterrichtet haben oder trainiert haben und bei den zertifikatslehrgänge ist es dann halt über diese

00:28:41: 100 Stunden und mit dem mit dem Zertifikat mit dem Leistung mit der Leistungskontrolle und ja dann die höhere Berufsbildung die dann praktisch,

00:28:50: die schließt da jetzt nicht mit irgendeinem Zertifikat oder Teilnahmebescheinigung ab sondern die

00:28:56: müssen nicht ein extra noch mal für die Prüfung anmelden und eine richtig bundeseinheitliche Prüfung ablegen

00:29:01: und was tut man dann wenn man das schafft dann hat man wieder bei der höheren Berufsbildung Bachelor Niveau.

00:29:07: Das ist dann schon nach dem deutschen Qualifikationsrahmen eine gleichwertige Ebene mit dem Uni Studium das kann man alles bei euch machen inkompetent 12.

00:29:18: Praxis orientiert das ist ja immer dann der Vorteil wo wir sagen wir machen das halt auch nebenberuflich,

00:29:24: dass die Leute am Tag in ihrem Job sind also,

00:29:31: gibt schon mal so voll Zeitblöcke auch indem in dem Bereich dass man dann in den Ferien auch ganztägige Blöcke dann durchführt um auf diese Stundenzahl zu kommen.

00:29:40: Okay haben uns die Teilnehmerinnen und Teilnehmer angeguckt und die Kurse würdet ihr auch.

00:29:45: Bin jetzt an Unternehmen kommt und sagt wir haben ein besonderes Projekt vor und wollen 10 20 Mitarbeiter in einer bestimmten Richtung Schulen also würde der auch individuell maßgeschneiderte Sachen anbieten.

00:29:58: Ja das in unsere Inhouse-Seminare nie machen wir eigentlich auch schon.

00:30:02: Auch in alten IHK aber das läuft halt immer wieder gut weil Unternehmen auf uns zukommen sage ich habe da,

00:30:09: ich habe da Bedarf an so einer Schulung ich habe zehn Teilnehmer und wir können dann die Inhalte,

00:30:15: anpassen in einer homogene Gruppe aus einem Unternehmen der der Trainer der kann sich drauf einschießen der unterhält sich vorher dann mit dem Unternehmer und

00:30:24: Schultern direkt da das kann dann sowohl hier eine IHK passieren meistens ist aber in den Unternehmen das drüben geht das Mitgliedsunternehmen und die Kompetenzen,

00:30:36: cool wird das oft nachgefragt also wissen das auch überhaupt viele ja also wir haben eigentlich so

00:30:43: Dauergäste Anführungszeichen also viel unternehmen oder Kunden die mal dass wir uns besucht haben oder die mit uns das gemeinsam gemacht haben die kommen auch immer wieder wir haben auch immer wieder neue Unternehmen nachfragen ob da die Möglichkeit besteht

00:30:57: das wird sicherlich auch durch Corona bedingt jetzt auch weiter wachsen der Markt in dem Bereich weil einfach natürlich ja viele Unternehmen.

00:31:06: Er ist da nicht mehr riskieren wollen Mitarbeiter in andere oder in größere Gruppen zu schicken,

00:31:12: und der Vorteil ist halt wirklich man kann total individuell arbeiten also ich habe eben nicht diese Heterogenität von groß bis klein unternehmen sollen ich habe ein Unternehmen da spricht man eine Sprache

00:31:24: da sind oftmals auch die gleichen Herausforderungen und Prozesse die dahinter stecken und unsere Trainer sprechen auch wirklich individuell damit den Personalentwickler mit den Verantwortlichen die Inhalt die Themen ab,

00:31:37: die gemacht werden sollen und so das

00:31:40: wir danken sehr sehr individuelles Angebot auch haben sowohl was die Rahmenbedingung angeht als auch wirklich was den Inhalte die Durchführung angeht.

00:31:49: Das ist das passendste was man so für mehrere Mitarbeiter machen kann Jannis du bist irgendwas loswerden oder unbedingt,

00:31:58: wir haben jetzt viel über die und über unsere Inhalte gesprochen und über uns Angebot über die Methoden aber das hier ja auch sehr viel um die Veränderung geht die wir als kompetenzwerk vollziehen ist es.

00:32:09: Sehr wichtig noch darauf hinzuweisen dass wir auch so zu seinen Neuausrichtung im Selbstverständnis vollziehen und zwar,

00:32:16: wenn wir uns in Zukunft mal abgesehen von der Neuaufstellung unsere Angebote auch vermehrt mit Zukunftsthemen beschäftigen den Blick Richtung Zukunft.

00:32:26: Setzen und lenken und für unsere Mitglieder und Interessierte als Trendscout und infobroker.

00:32:32: Die Rolle des Trendscout als Info Brokers einnehmen insbesondere indem wir eben,

00:32:39: Informationen auch geben zur Weiterbildung der Zukunft zu Themen wie NewLearning und so weiter da werden wir mehr redaktioneller Inhalte bereitstellen auf unsere Internetseite beispielsweise und da auch irgendwie einfach.

00:32:52: Informieren und und Wissen weitergeben also wir sind dann da auch Ansprechpartner und wirken beratend zumindest.

00:33:02: Wissen wir immer wo etwas steht wo sich unsere Mitglieder untere sierte noch weiter darüber informieren wollen.

00:33:09: Und das erkennst dich natürlich hervorragend dann auch mit der Neuausrichtung in unseren Angeboten also wir richten den Blick ganz stark Richtung Zukunft.

00:33:17: Und wollen da ja wie wie so eine Art Leuchtturm auch für unsere Mitgliedsunternehmen sein dass sie wissen okay wenn es um Digitalisierung der Weiterbildung geht an wen.

00:33:28: Können sie sich wenden nämlich an uns als kompetenzwerk toll aber wie kann einen kompetenzwerk.

00:33:37: Friendscout sein also kannst du versuchen das konkret zu machen ja gerade.

00:33:45: Ich als als Neueinstieg beschäftige mich seit ich angefangen habe ganz vermehrt mit dem Thema NewLearning und mit Digitalisierung in der Weiterbildung.

00:33:53: Und da geht es darum eben gewisse.

00:33:58: Trends ausfindig zu machen in welche Richtung geht ist sowohl was Online-Seminare angeht also auch zu erklären welchen Mehrwert hat es beispielsweise.

00:34:08: Für eine Person sich über ein Online-Seminar einem gewissen Bereich weiterzubilden.

00:34:14: Was kann ein Online-Seminar hinsichtlich so Themen wie Individualisierung work-life-blending und das ganze was kann es.

00:34:21: Was beispielsweise einem Blockseminar muss jetzt mal kurz erklären work-life-blending kannst du nicht einfach nur so da hier rein schmeißen was bedeutet work-life-blending hinsichtlich der Weiterbildungen beispielsweise.

00:34:32: Wir sind heute alle wahnsinnig beschäftigt und alles ist wird zerstückelt wir haben unglaublich viel zu tun Privatleben Beruf.

00:34:42: Und irgendwie auch noch Zeit für uns zu finden und da ist es natürlich wird für uns immer schwerer und zusammenhängende große Blöcke freizuschaufeln,

00:34:52: den wir uns mit einem Thema einem Seminar vielleicht sogar mehrmals die Woche beschäftigen und beispielsweise Online-Kurse und online Seminare.

00:35:02: Bieten die Möglichkeit das eben aufzuteilen und sagen wir mal 20 Minuten weiterzuarbeiten an verschiedenen Diktion in der Mittagspause.

00:35:10: Oder am Wochenende und so weiter und das bietet natürlich für viele je nachdem wie eingebunden sie sind im Privat und Berufsalltag,

00:35:19: eine Möglichkeit dieses vielleicht gar nicht könnten ansonsten eine Weiterbildung.

00:35:26: Zu belegen Modellbildung modulleitung oder kann man das so sagen bitte wird Bildung modularer genau modularer und individualisierbarer ebenfalls mehr auf die persönlichen.

00:35:40: Ja Bedürfnisse angepasst so das ist auch die Zukunft tatsächlich sie wird ja auch kaum Zeit unabhängig ob man dieses Online-Seminar dann bei sich zu Hause oder eben auf der Arbeit oder im Wald macht.

00:35:53: Das liegt dann nur noch an der Internetverbindung fuzzy Verstandes liegt aber so spannend dass ich glaube dass mir jetzt nicht einfach nur hier abbrechen können sondern.

00:36:02: Bei mir zumindest ein Haufen Fragen entstanden deshalb haben wir auch schon geplant dass wir noch mehr Folgen machen also wir machen jetzt nicht nur eine Folge über das kompetenzwerk.

00:36:11: Heute haben wir das mal angerissen und haben hoffentlich so einen groben Eindruck vermittelt von dem was inkompetent Zwerg passiert und es wird weitere Folgen geben wo wir ein paar Sachen.

00:36:21: Mal ein bisschen genauer uns anschauen oder anhören und z.b. dieses Lernen wird Raum und Zeit unabhängig das klingt spannend also da sollte man sich ja noch mal drüber sprechen,

00:36:30: ich danke euch ich fands echt kurz weil ich habe euch gern zugehört ich hoffe euch hat es auch Spaß gemacht,

00:36:35: danke schön auf jeden Fall Spaß supi dann bis zum nächsten Mal und den Zuhörerinnen und Zuhörern sage ich es euch gefallen hat dann freuen wir uns natürlich über likes und wenn es euch nicht gefallen hat dann freuen wir uns über Anregungen wir freuen uns über Kritik.

00:36:50: Bei Netzen gibt es eine eigene Gruppe für unseren Podcast wir freuen uns auch wenn jemand sagt hey beschäftigt euch doch mal mit dem und dem Thema das wird.

00:36:58: Ich meinte rasiere mir das im Podcast bearbeiten würdet.

00:37:01: Bin die Kritiker Moderator habt freue ich mich natürlich auch unheimlich wenn ich es erfahre wenn ihr den Motorradtour cool findet finde ich es auch super und am allerwichtigsten ist mir.

00:37:10: Lassen Sie uns in Kontakt.

00:37:12: Music.